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关于进一步加强红花岗区劳动用工管理的建议案
上传时间: 2014/9/12    文章来源: 本站    浏览次数: 11697   

 (2010年7月20日区政协三届十七次常委会议通过)

区委、区政府:

  2010年4月下旬至6月中旬,区政协组成调研组就2008年1月以来,我区贯彻执行《劳动合同法》的情况进行了调研,形成了关于我区贯彻执行《劳动合同法》情况的调研报告。

    区政协三届十七次常委会议对调研报告进行了认真讨论,认为贯彻执行好《劳动合同法》,进一步加强劳动用工管理,是关爱弱势群体,保护农民工合法权益,搞好民生工程的重要工作。2008年1月以来,区委、区政府及相关职能部门十分重视《劳动合同法》的贯彻实施,并取得了一定的成绩。但在贯彻实施的过程中也存在一些问题。一是政府劳动部门委托执法的劳动监察大队的监察办案经费,一直未纳入财政预算管理,影响了工作的开展。二是用工单位普遍存在不愿签订劳动合同和不缴纳社会保险的问题,劳资矛盾较多。三是机关事业单位也存在违法用工现象。尽管多数用工单位与聘用员工签订了劳动合同,但存在不按规定缴纳社会保险的问题,即使缴纳也只缴纳了社保和医保,有的甚至连高危岗位的工伤保险都未缴纳。如:环卫工人、驾驶员等等。

    为解决存在的问题,更好地贯彻执行好《劳动合同法》,特提出以下建议:

    1、完善机构建设,加强经费保障。为开展好劳动监察行政执法,加强社会服务能力,建议区政府根据《贵州省劳动监察条例》的规定,将劳动监察办案经费纳入同级财政预算管理。

    2、切实加强机关事业单位聘用人员的劳动合同管理。建议机关事业单位在给聘用人员交纳养老保险、医疗保险的基础上,将险种扩大到工伤保险,其中环卫工人的工伤保险,建议由区财政解决;行政主管部门特别是卫生、教育部门应加强对下属事业单位和监管的医疗站、私立学校的用工管理,将贯彻实施《劳动合同法》的情况纳入年终考核和年检的内容,加大管理力度。

    3、充分发挥协调劳动关系三方机制作用,大力推进劳动关系和谐发展。建议由区人力资源和社会保障部门牵头,会同区工会、企业方面的代表,建立健全协调劳动关系的“三方机制”,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    4、广泛开展《劳动合同法》的宣传普及工作。针对行政机关和事业单位执行《劳动合同法》存在的问题,建议由区政府法制办牵头,分别组织行政机关、事业单位一把手、办公室主任、相关工作人员进行《劳动合同法》专题培训,使其更好地带头执行好《劳动合同法》。

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